南京师范大学队伍建设和网络引导两手抓切实加强学生思想政治教育工作
作者：佚名 来源：中华人民共和国教育部 发布时间：2007-5-24 20:07:31
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增大字体 为进一步加强大学生思想政治教育工作，南京师范大学通过“精心挑选、广纳贤才、岗位磨练”，着力加强大学生辅导员队伍建设，逐渐培养出一支职业化、专业化相结合的辅导员教师队伍。同时，学校还积极建成多种网站网页，通过网络为大学生构建精神家园，营造了和谐的校园网络环境。
学校把辅导员岗位定位为“学生身边的领航人”，对新辅导员的思想政治素质、组织协调能力、语言表达能力等各方面都提出了较高的标准和要求。每位新辅导员都要经过学院的笔试、面试、学校招聘领导小组的复试和岗前培训的选拔，学校在逐步完善辅导员选聘制度的同时，还不断吸引更多的优秀人才加入到辅导员队伍中。同时，学校开设了一系列针对辅导员的“必修课”和“选修课”，每两周举办一次“辅导员沙龙”，每年举行3-5次专项业务培训，内容包括形势政策报告、心理专家讲座、就业指导分析、科研技能拓展等，所有辅导员可以根据自己的兴趣和发展方向自订“菜单”选听选学。根据培训考核成绩，每年选拔部分辅导员参加校外专业培训和出国学习考察。仅2006年，就有12名辅导员的学术论文在省级以上的核心期刊发表；80多名辅导员经过外聘的省脑科医院专家的系统培训，正式走上了首批“心理气象员”的岗位；由辅导员指导、带队的学生代表队在百余项全国、省市级比赛中摘金夺银。
学校把辅导员考核体系正式纳入教师工作考评的整体框架，将自我打分、学生与学校主管部门、学院班子打分有机结合，将定量与定性分析有机结合，将岗位聘任、津贴标准和职称晋升有机结合。坚持两年组织一次评选“优秀辅导员”活动，设立“优秀辅导员奖励专项基金”，为他们施展才华搭建广阔的平台。在“感情留人”的同时，学校还在政策上留人，如对从事辅导员工作3年以上者实行专项补贴，连续工作8年以上，以及硕士毕业连续工作5年以上和博士毕业连续工作3年以上，经考核为优良的，可按科以下专职学生政工人员编制数10%的比例，每月增加政工补贴费200元；为辅导员们作好职业生涯规划，以学习深造、轮岗锻炼、向地方组织部门推荐等措施，努力提升辅导员队伍“出口”的层次。
学校长期以来致力于通过网络为大学生构建精神家园，利用和谐的网络文化氛围开展大学生思想政治教育工作。2000年建立的校园网站“阳光网”，风格轻松自然，内容生动充实，在江苏省高校思想政治教育优秀网站评比中一举夺冠，目前该网站已接受了近千万人次的点击。学校团委、学生会在网络上开通了“青年园地”、“网上团支部”等校内网站，充满了团员青年们积极向上的文字。截至2007年3月，学校已建成各种网站网页近50个，构建了从校党委宣传部到学工处、研究生部，从团委到各个院系分团委的近60个思想政治工作网页，在网络上开辟了思想政治工作的新阵地。由学生党员工作站自主开设的数科院“向网”邀请院党总支领导在网上开设“党课”，学生们可随时点击“党员的教育和义务”、“科学发展观”等栏目。学生们还通过校园网主页上的“校长、书记电子信箱”， 直接向学校建言献策；通过“心理咨询专栏”在线向心理专家沟通，截至2006年11月，已有9000多名学生借此向专家们诉说心事、咨询问题。校园网络为师生架起了一条畅通无阻的思想和情感的沟通桥梁，对学校的发展和建设发挥了不可估量的作用。文章评论 （评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）