人生而有位，那就是伦理。一个人一出生，就有哥哥、姐姐、弟弟、妹妹、伯父伯母、叔叔阿姨。

上学后，也有自己的位置，坐前面中间还是最后边，老师都会根据一定道理来排，在班上你是班长、学习委员、组长等。

毕业进入社会后有很多身份，你可以是工人、农民、商人、干部等等。

每个人的环境不同，努力程度不同，位置不同。一句话：家庭环境决定你的下限，知识结构决定你的是上限。

可是在我们的身边，总有很多人迷茫，找不到自己的位置。大家都是同级的同事，可是有人总会说“下发”、“上交”、“打回去”、“研究一下”。年轻娃娃才开始上班，经常到领导办公室“汇报”等等。总有这样一种人，他们的眼里、思维里只有领导，只有利益，只有刺头，所以工作中，同事A和同事B遇到工作有不同意见，他立马想到的是给领导“报告”，而不是双方沟通协调。这些都是作死的节奏，特别不利于工作顺利开展。他永远不明白一个道理：出门在外，相互照应，有事商量，是立地之本。

小时候，找不到自己的位置，别人说我们“没大没小”、“没有家教”，那是父母的责任。

读书了，找不到自己的位置，别人会评价我们为“不学无术”。

工作了，找不到自己的位置，别人说我们没有“本事”。

有朋友请客吃饭，什么时候去？去早了，自己孤零零地没事可干，只能在那里假装玩手机；你去晚了，有可能找不到自己合适的位置。

如何找到自己的位置？我们讲究天时、地利、人和。

我们被称为“龙的传人” 就是因为我们这个民族善于变通。龙，可大可小，似有似无，在易经上是叫“潜龙勿用”，就是韬光养晦、积蓄力量的意思。

一个人刚到一个不熟悉、不能掌控的地方，我们不要高调，不要一开始就成为别人眼中的“刺”，那是很麻烦的事情。

为什么呢？

一是因为年轻。年轻人、后辈就应该遵从伦理结构，尊重先来后到的道理，这是一个人品德和家教的体现；

二是因为才来。没有根基，别人不了解自己，没有战友，学习能力怎么样大家一无所知，需要日积月累；

三是因为关系。人以群分，物以类聚，相同或相近价值观的人、相同或相近遭遇的人经常容易走在一起形成一个集体，一个单位可能有N个这样的集体，往往相互交织，潜龙勿用，就是要主动了解这些情况；

四是因为人微言轻。刚成为一家公司职员，就开始对公司这也看不惯，那个能力也不行，这个事情又没有做好，要是我怎么样怎么样，即使你说得全都是对的，有谁会听你的？你算老几？那还得了？跟我过不去吗？

在我们看来，认同你这个人，才会认同你所做的事。沉得下去，才能浮得上来。

人的位置应该，从低到高，循序渐进，不可好高骛远，否则就叫逞能。每个位置又得有每个位置的表现，叫安分。当周边环境有压力，我们还没有一席之地，而自己能量又不够之时，就得“伏”；当我们有一块立足之地的时候，应该给人以甘露，团结同志，叫“见龙在田，利见大人”，身边的每一个人都应该视为“大人”；当我们脱颖而出，有了较大平台，或跃与渊，或飞龙在天，都应该“利见大人”，利见大人，就是要看得起身边每一个人，而且要服务大众。他在你眼中是“大人”，你也才是他们眼中的“大人”。

人一辈子，不可能总在一个地方待着。俗话说人往高处走，水往低处流，但是满招损，也是应该注意的。我们的综合能力在哪个位、在别人看来会给我们什么位都应很好的结合。你认为你位置很高，高高在上，说话没有分寸，打官腔，办事要好处，脱离群众。只要上面决定你那个“老板”失去对你的信任，位越高越危险。所以，凡是位置越高的领导，压力是最大的，要不要做到那个位置，只有自己决定。

你作为“领导”如何给其他人位置？

也就是“利见大人”。我们常说：你看不起我，我还看不起你呢，我又不求你，有本事你开除我？就是要看得起“下属”。

是啊，我看得起，但你只是看得起个别，那就是主动制造不和谐，不论是有心还是无意。比如开会，势必有的人喜欢跟领导嘻嘻哈哈聊天以向同事展示领导是重视我的，如果领导不注意，尽被这类人物害死。一句话：他行，你让他做好了！

（编辑：张金铭 高雁飞）