一、公务员考试中绝大部分职位的相关工作都是由组织人事部门来负责实施的，这些部门就像企业的HR部门一样，是专业的人力资源部门，因而，从总体上确保了招录工作的专业性、科学性，这是公平的前提和基础，保证招录工作的相关安排是有客观依据的，不是乱来的。

二、面试考官都是经过专门培训、考核，拥有考官资格的人员，对于考试的相关要求、测评要素等都是有充分了解的，确保不会乱评乱判。

三、面试考官都是异地调换的，有些地方已经达到除主考官外，其余考官全部以县为单位调换的程度，考官一般最早要到考前一天才能知晓自己的考点去向，暗箱操作的难度相当之高，相应的风险也极高。

三、双盲选制度将暗箱操作扼杀在最后的未知变量中。考试当天，除主考官外考官和考生具体进哪个考场，都是临时抽签决定的。这种人员的随机组合方式，使得即便你提前有所安排，也会在最后一个环节给你破坏干净。这么安排的结果，不仅考生和考官是陌生的，考官之间也可能是陌生的，串通的可能性几乎为零。

四、考官独立评分。面试不采取合议制，而是每个考官根据自己的判断独立评分，然后去掉最高分和最低分，其它分数加权平均，形成最终分。这同样保证了考官的独立性，而避免了串通、暗示等可能，即便极其偶然的碰到了你的熟人，给了你一个超高分，最终也是会被取消掉的。

五、笔试面试成绩的折算制度。能在笔试和面试两个环节都操纵的人，权力得多大？借用网友的一句话，这样的人还需要考公务员吗？笔试成绩除四加面试成绩除二形成最终分，把各种因偶然因素造成的差距尽量缩小，唯一不能缩小的就是因为必然因素造成的差距，那当然就是实力。

六、除考官外，考场里还有纪检监察以及社会监督人员，尤其社会监督人员一般都是随机招募的志愿者，同样是对考官和考生重要的制衡力量。

看了这些，你还怀疑吗？

（编辑：高建磊 蔡玲）