某用人单位面试后拿着小A的简历来到办公室问我：“这个同学她是XX干部吗？”我哑然失笑。记忆追回到三年前……三年前，小A十分积极踊跃地报了学生会，并通过真诚的态度成功地获得了部长一职。然而当选后，并没有像之前竞选时那样积极踊跃，几乎可以用碌碌无为来形容，甚至有好几次差点耽误了重要的工作任务。一晃一年过去了，她没有继续担任部长，我找她谈话，她很淡定地告诉我，她当时申请当学生干部只是希望自己履历漂亮一点，但是后来发现自己不太适合当学生干部。

知道真相的我眼镜差点掉下来……

然而这份履历并没有逃过HR的法眼，阅人无数的HR从她的语言表述，通过无领导小组讨论中丝毫没有发现她身上所应该具备的学生干部沟通、表达、组织、协调的能力，就连他们所看重的文字功底也丝毫没有体现在笔试中，这种看完简历后的期待和现实的冲击让HR心生困惑。（说实话，若不是这位HR跟我有几分交情必然不会拿着小A的简历来问我，一般来讲就直接刷掉了）

所以，学生干部，你要的到底是履历还是能力？

同样是学生干部，但是干部和干部之间是有差别的，若是能力上的差别，只要自己用心，肯努力，不怕苦，能力必然会越来越强。那究竟是什么会让学生干部有差别呢？只有唯一的答案——品行。

你当学生干部是想给自己抹金，而并非真心实意站在大局的高度去热心地为同学们服务，为能够构建团结友爱奋进的集体去贡献力量，那你必然在个人利益和集体利益间率先牺牲集体利益，那你哪里会学会时间管理，哪里会有机会经受压力的考验以此来磨练心智，哪里会有欲望费尽心思去团结和协调团队中出现的人际问题，哪里会在付出汗水和泪水后收获到人生成长的真理，哪里会知道组织、协调、沟通等等的重要性和技巧在哪里，哪里有更多的机会去锻炼和提升自己的各种能力？所以，学生干部的品行，说到底，就是集体主义，你在集体中充当的是什么角色决定了你未来将收获怎样的能力，以及你将收获怎样的团队感情。

所以，我们要做什么样的学生干部？

真心实意为同学们服务的，

真心实意爱着我们的集体的，

愿意为这个集体贡献力量的，

哪怕受了委屈也不忘初心的，

为了我们团结奋进的大家庭付出一切努力的，

风雨无阻，大步向前。

（编辑：石嫦月 李玉涛）