本场网络招聘会由山东省教育厅统一安排,使用“有面儿网络视频招聘会平台”进行。“有面儿”的技术人员调试完所有的电脑设备之后,网络视频招聘正式开始。此次共有32家企业参与本次网络招聘会,其中大部分是教辅机构。参与招聘会的同学与应聘的企业单位进行视频通话,在了解了对方企业的一些人才需求以及基本情况后,会和对方沟通自己的就业意向。
对于今年的面试新形式,“有面儿视频”总经理宋凯介绍说:“准备前期,在山东省教育厅的指导和学校的大力支持下,公司对线上线下招聘会进行了全面的宣传和推广,学生们也都积极踊跃地报名注册。技术相对比较完善,技术人员在现场准备好电脑,给予技术上和设备上的支持,学生在手机上下载APP也可以进行面试。”宋经理表示此次线上线下的招聘会并不是全无联系。线下的应聘者通过线上进行报名,企业通过线上进行注册并发布职位,应聘者可以依靠手机和网络提前了解企业,不像往年应聘者只有在招聘开始的时候才能了解到企业的招聘信息。学校也通过线上来分布桌号,以便维持秩序,而应聘者只需在官网注册账号、投递简历,然后在招聘会开始的时候直接进入面试便可。不方便来现场的应聘者可以在手机里下载相关APP然后在宿舍甚至商场进行面试。
当谈及到这种招聘方式的体验时,来自建筑工程学院建筑学专业的李国涛说:“跟正常一样,只不过变成了网络面试,用手机或电脑就可以操作,更节约时间。”另一位土木工程的毕业生说,在网络技术高度发达的今天,网络招聘逐渐的成为一种有效的招聘手段,通过网络招聘的公司都是经过认证的,会可靠很多。他表示,毕业生通过求职APP求职时,会面临被骗的风险,有些虚假公司会趁机浑水摸鱼,对这些着急找工作的大学毕业生趁虚而入。去年,他通过某知名求职APP应聘了一家设计师的职位,去应聘时,对方却说岗位已满,建议他在那里接受培训,然后给他安排其他的岗位。他表示,这种网络招聘会的方式更加正规、专业,让毕业生在求职过程中更加放心。可以看出,利用网络招聘,获得的信息量较大,可选择的面也很广,互动性强,受时间和空间因素的制约小,这为求职者们提供了很大的便利。“虽然这种网络的面试更加的方便,在网络上就可以把某些问题交流好,但由于不是面对面的沟通,感觉具体事情说不清楚。”工程管理专业的赵先洋同学说。 还有一位应聘生说:“需要改进的地方就是软件做的不够完善,以及流程太短,会使我们了解的不够深入。”这说明网络应聘方式固然取得很好的效果,但在技术方面仍需加大力度。
由于网络的发达,对求职者和招聘企业按照行业、职位、专业进行了有机的分类,所以不管是求职者还是招聘企业,都能对号入座,很容易找到自己所需求的人才或者岗位。
宋经理说:“通过今天的面试我们看到了很多应聘者与企业聊得非常透彻,包括待遇福利问题以及应聘者能给企业带来什么样的价值问题,平均一名应聘者大概面试了三到四家企业,一家企业面试了十到二十人。”
网络视频招聘会是一种新兴的招聘形式,企业和毕业生可以双向选择,给毕业生带来了一种新的应聘体验。线上线下同时进行的方式也给毕业生的就业选择增大了空间。相信在教育部门的大力支持下,这种招聘方式的前景应是向好发展。
(编辑:孙媛)