国家公务员考试面试形式主要包括：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种形式。

结构化面试

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。在结构化面试中，主要考察我们六种能力，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

无领导小组面试

无领导小组面试是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。通过一定数目的应试者组成一组（5—10 人），进行一小时左右时间的有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的现场反应处理能力。

考官通过观察讨论评价应试者的组织协调能力、言语表达能力，辩论说服能力和人际关系处理等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求；同时也会评价应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。由此来综合评估应聘者之间的差别。

结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3—5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3—5道（按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题），并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生的基本能力和基本素质。

（编辑：张竹砚 张丽晶）