事业单位和公务员都属于大家争相报考的体制内工种，被称为“铁饭碗”，但两者有很大区别。事业单位是事业编制，公务员是行政编制，相比较而言，事业单位的工资福利待遇没有公务员高。尤其是事业单位宣布改革”一部分取消编制改为聘用制”“一部分转为公务员”之后，公务员的呼声更高了。

事业单位的改革预计在2020年完成，现已有两省确定事业编制人员转公务员编制！

一个是海南省，海南省的粮食局将变身为行政机关，强化粮食和物资储备管理行政职能，在职人员正式转为公务员编制。

一个是辽宁省，辽宁省研究决定采取调任、考试录用相结合的方式选拔公益性事业单位，（不含学校、医院）工作人员均属公务员序列，转行政编制。

同时有一类事业单位员工每两年可有机会转公务员！江西省出台政策：对于在乡镇（场、街道）工作满5年以上，年龄45周岁下，具有大专以上学历的事业编制人员可竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔转成公务员！每2年开展一次。这对于乡镇事业编的人来说也是一个非常好的机会。

随着事业编制的改革，公务员也发生了一些变化。预计新公务员法6月份开始实施。基层公务员福利待遇将有两项大变化！

一、工作五年享受副科待遇

修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。明确了领导职务、职级层次的划分。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”；“领导职务”、“非领导职务”调整为“领导职务”、“职级”。

职务层次划分如下：国家级正职；国家级副职；省部级正职；省部级副职；厅局级正职；厅局级副职；县处级正职；县处级副职；乡科级正职；乡科级副职

综合管理类公务员职级层次划分如下：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

此外，未来对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员。

二、工资待遇修改，年终奖合法应发

修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都都调整。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

1、定期考核中被评为优秀称职的，享受年终奖金。

2、根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

3、法定工作日之外加班的给予相应的补休，不能补休给予补助。

（编辑：黄钱雨 孙郅程）