每年“五四”来临之际，团总支都会对各班团支部进行考核，也就是团支部定级，在接受考核的这段时间里，各支部的书记、副书记、组织委员、宣传委员和其他班委干部都比较忙碌，在准备大量被考核材料的同时，内心也许会忐忑不安，定级的结果虽然不能代表未来，至少可以客观反映出之前团支部内部的一系列复杂矛盾，今天我们就来探究一下善待自己团支部的种种问题。

第一个问题，究竟是谁的团支部？第一种声音是团干部们的团支部，在每个月策划团日活动，准备材料时，团支书、组织委员和宣传委员工作压力比较大，操心的事比较多，没其他班委什么事，因为很多学生干部认为在评选优秀团干部时，他们没有资格；第二种声音是班委干部们的团支部，在班级日常工作中，每个干部都尽职尽责，分工明确，不计较工作的难易轻重，大大小小的事他们都包完了，从这一点至少反映出这个班委干部班子比较团结，也确实肯干；第三种声音是团员们的团支部，如今一个班级绝大多数同学都是在初中和高中加入的中国共青团，也有少数是在大学里加入组织的，当然还有极少数同学就是想当一个普通群众，什么支部定级、什么团日活动、什么优团优团干跟我一点关系都没有，更不愿参与其中；第四种声音是青年们的团支部，无论是干部、普通团员还是群众同学，都保持着思想积极上进，学习工作生活相互帮扶的态度，为了共同的目标，一起尽心尽力地去完成。每一种声音代表着每一类人群，而我更愿意听到并看到第四种声音和发声的人群，毕竟广大青年才是祖国的希望，是中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。

第二个问题，自己能为团支部的建设和发展做点什么？这个问题可能不太容易回答，其实仔细捋一捋，结合团总支的考核体系标准，融合在校期间各方面的表现，广大青年应该能明白自己该如何做。首先干部们是团支部建设和发展的的带头人，思想和行动上一定要与时俱进，开拓创新，谋划关于提升支部成员凝聚力、促进支部成员执行力、提高支部成员竞争力、扩大团支部影响力的活动；其他团员青年们在对活动方案无异议的情况下，应配合好并支持干部们的工作，当然，每一次的活动方案更希望听到广大团员青年提出宝贵意见和改进的建议，这样才能把活动组织地更好。其次，行动中，广大青年应尽到自己的义务，守好各个领域的底线，确保不给支部抹黑的情况下，尽自己最大的努力去争取更好的成绩，闪耀自己的亮点，在为支部集体争光的同时，也会为自己的付出感到满意。

第三个问题，团支部的优与劣对支部成员会造成什么样的内心影响？先谈优，一个优秀的团支部，可以让每一位支部成员具有幸福感和归属感，虽然大学时光短暂，但记忆不会短暂；一个优秀的团支部，可以让每一位支部成员具有奋斗的精神，而这种奋斗的集结，就是团支部恐怖的凝聚力；再来谈劣，团支部建设不好，学生干部们思想上会产生分歧，更会产生波动，究竟是自己的能力不足还是自己的工作责任不够；如果是能力问题，自己还适合担任职务吗；如果是责任问题，自己能够承担吗；团支部建设不好，每位支部成员会渐渐失去集体观念，也会失去存在感，这样，团支部将会成为一片散沙，后果不堪设想。

善待自己的团支部，就是建设好并维护好，大家在一个支部里学习、工作、生活，本身也是一种缘分，也是成长的经历。团支部的欣欣向荣，离不开每位团员青年的努力奋斗，更离不开每位团员青年的进步；善待自己的团支部，就是敢于发声，敢于亮剑，坚决不做事不关己高高挂起之人；善待自己的团支部，就是发扬“赢了一起狂，输了一起扛”的风格，绽放出团结一心的青春魅力。最后，再次期盼每位团员青年在今后的大学生涯中善待自己的团支部。

（编辑：周钰 周淼）