其实谈到面试，很多考生应该都是第一次进入面试，对于面试考什么，怎么考，包括考官如何进行打分，都是不了解的。

在面试现场，考官手中是有一份针对评分标准的表格，是根据面试测评的要素进行拆分的，进而分别赋予相应的分值，总分加和为100分。具体的测评要素包括两个纬度，一个是内在一个是外在。

内在指的是题目本身所反映出的测评要素能力。比如说综合分析能力、应急应变能力、计划组织能力、人际交往的意识与技巧或求职动机。而外在主要包括语言表达能力、举止仪表能力和心理调适能力等。

二者的分值不同，就正如同学们所想的一样，内在要素的赋分分值较大，一般来说会占到70分，而外在赋分分值通常来说，举止仪表分值为10分，语言表达能力或心理调适能力为15分或20分。所以我们在学习和备考的过程当中，重点一定是放在内在，当然外在也是不可忽视的。

很多同学认为面试打分和申论一样有采分点，答到了就给分，没答到就不给分。实际上在面试考官测评表当中，是没有明确的关键词或者是关键短语。是有一个分值区间，分为好中差。比如说以综合分析为例，在综合分析一栏当中会有三个区间，好的在8—10分，中等在5—7分，较差在0—4分，考官会根据考生在考场上综合分析能力的体现程度来进行赋分，当然也会结合前后考生进行对比打分，所以面试是通过前后对比加上个人呈现来打分的，并不是像客观题一样踩点给分。

所以，如果想拿高分，我们就得清楚一些重点的测评要素。（1）综合分析能力需要考生答题时思路清晰、有条理，分析问题全面、客观，能够把握问题的本质并且阐述自己的观点。（2）言语表达能力需要考生能够将自己的思想、观点明白无误地表达出来。（3）应变能力需要考生在有压力的情境下，具备思考和解决问题的能力，可以灵活地转移角度、随机应变，做出正确的判断和处理。（4）计划组织与协调能力需要考生答题时能考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。（5）人际交往能力需要考生建立和维持自己与他人、团体的关系。搞清楚测评要素是怎么回事之后，就能在备考中有的放矢，游刃有余啦。

（编辑：王俊杰 王梦瑶）