又是一年毕业季,又是一年就业季，又是一年派档案，又是一年签协议。每当这个时候，身边总会围绕一些同学询问着三方协议和档案派遣的种种问题，结合本人被问到的最多的问题帮大家再次科普一下，今天我们聊聊“三方”那些事儿。

三方协议是什么？

很简单，当然就是“三方”和“协议”。我们就从这两个关键词入手。“三方”指的是学校、毕业生和用人单位。而“协议”是达成一致的约束条款。那么也就是说,这份协议是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，且对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力。

那么某种程度来说，它对我们是有保护作用的。同时，三方协议还能够够解决我们毕业生户籍、档案等一系列相关人事劳动问题。而档案可是记载人生轨迹的重要依据呀，那么其重要性就不用说了。同时学校会根据三方协议书为毕业生办理就业报到证。

和劳动合同有什么区别？

最大的区别就是，“三方”和“两方”的区别。刚才说过，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体只有两方，即劳动者和用人单位。因此，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。简单说，主要约定你做什么，你得到什么，你遵守什么！

是不是签了三方必须要去那个公司上班？

答案是，不一定。三方协议签订以后，只是表明了学生的就业意向，而不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。没有正式的劳动关系，当然不用去那里上班了。

三方协议和应届毕业生身份的关系

这个我觉得是被问到的最多的问题。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。如果没签劳动合同，那也没有正式形成劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。

（编辑：于慧 任乐乐）