不出意料，这则新闻成为许多人早餐后谈论的话题。其实，我们对于国考的关注度一直很高，因为国考牵动着万千考生的神经，承载着万千梦想。
国家公务员局公布的2017年国家公务员笔试的情况是：全国缴费成功人数113.7万，实际参加笔试人数98.4万，通过资格审查的人数为148.63万。

50万考生放弃国考，折射公务员报考存在以下三方面问题。

一是大学毕业生就业难，由于就业形势严峻，只要有工资待遇不错、比较稳定的工作岗位，都会有很多学生去投简历，大家所见的是大学毕业生到处赶场子参加招聘会，四处投简历，多年前有媒体调查，我国大学毕业生的简历浪费（漫无目的投简历）就达20亿。那么多大学毕业生报考公务员，也是出于这种“有机会就不放过”的心理。

二是大学毕业生的就业选择面很窄，一直以来，大学毕业生就业存在地域集中、行业集中、岗位集中的问题，大学生追捧公务员岗位，就是行业、岗位集中的体现，而且，在选择具体公务员岗位时，也存在进一步集中的问题，即关注中央、省一级的公务员岗位，而对县乡一级的公务员岗位不感兴趣。虽然很多人劝大学生选择有创新挑战的工作，可创新创业选择对大学生来说并不容易。

三是大学生迫于就业形势，大多选择先就业、再择业（即不管喜不喜欢，先有一个岗位再说），加之追求初次就业率的高校，也催大学毕业生落实就业工作，不引导学生对择业进行理性规划，很多学生有“抓到篮子就是菜”的想法，这既务实，又有诸多问题，包括，在求职过程中，只要有机会就“抓”住，随后有了新的机会，就放弃前面这一机会，以及就业之后很快就对岗位不满意而选择跳槽，调查显示，毕业半年内跳槽的毕业生达到30％。50万考生放弃参加公务员考试，有相当多数就属于想先抓住机会，之后有新机会出现而放弃这种情况，他们并没有考虑好公务员岗位是否适合自己。——不仅在报名确认时有放弃，在确认后参考时有放弃，在面试时还有放弃。

也就是说，50万放弃公务员考，凸现了相当学生在就业季的迷茫，他们在报名时，并没有想好自己要不要做公务员，只是把这作为一个机会而已，然后边走边看，要不要这个机会。改变这种情况，需要给大学毕业生创造更多有效的就业选择，同时对大学毕业生进行就业指导，引导他们结合就业形势和个体的个性、能力，选择适合的自己的就业岗位，应该做到在就业中进行理性的择业规划，以增加对就业岗位的满意度。这才能真正让公务员考试降温。
我们不该只是去关注报考人数的多寡，更应该去关注莘莘学子的职业规划。在二三十岁这个“黄金阶段”，在机遇喷发的时代，每个考生都要对自己负 责，不要再抱着“走一步，看一步”的心态，要慎重做出自己的选择，准确分析自己的职业定位，坚定职业追求，把职业当做事业，创造出属于自己的精彩。

（编辑：杨敏维 孙媛）